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一、崗位核心目標? 聚焦 MPV 車型整車尺寸工程，以滑移門系統、內飾尺寸為核心工作方向，通過專業的 DTS 目標設計、尺寸控制方案制定、系統性問題解決及團隊能力建設，保障整車尺寸精度與感知質量，解決總裝尺寸匹配難題，完善尺寸工程體系，助力 MPV 車型實現高質量量產與市場口碑提升。? 二、主要工作職責? （一）整車尺寸工程核心設計與驗證? DTS 目標與感知質量設計：主導 MPV 車型整車 DTS（尺寸技術規范）目標設計，重點制定滑移門系統（如門與車身側圍間隙、門與門框面差）、內飾系統（如儀表板與立柱銜接、座椅與地板匹配）的關鍵尺寸指標；結合用戶視覺與觸覺感知需求，開展尺寸感知質量設計，明確間隙均勻度、面差平整度等細節要求，確保整車尺寸精致度達標。? 控制方案與公差分配：設計整車尺寸控制方案，針對 MPV 滑移門復雜運動機構（如導軌、鉸鏈）、內飾多部件集成特性，制定針對性尺寸控制策略（如關鍵工位工裝定位方案、裝配順序優化）；開展公差分配及尺寸鏈驗證分析，運用 3DCS 等工具搭建滑移門、內飾系統尺寸鏈模型，合理分配各零部件公差，驗證方案可行性，提前規避尺寸風險。? 尺寸優化方案輸出：基于尺寸鏈分析結果、樣件測試數據，針對 MPV 滑移門（如開關過程中尺寸干涉、閉合后間隙超差）、內飾（如多部件拼接間隙不均）的尺寸問題，制定優化方案（如調整零部件設計尺寸、優化裝配工藝參數），并跟蹤方案落地效果，確保尺寸指標滿足設計要求。? （二）系統性尺寸問題分析與優化（側重 MPV 關鍵系統）? 整車系統性問題攻堅：負責 MPV 車型整車系統性尺寸問題分析及優化，重點攻克滑移門系統（如滑移平順性與尺寸匹配關聯問題、多工況下門體姿態穩定性）、內飾系統（如整車坐標系下內飾部件尺寸偏差累積）的復雜尺寸問題，通過 CATIA DMU、三維掃描等工具排查根源，輸出系統性控制方案。? 功能性能尺寸深度分析：針對 MPV 關鍵功能性能尺寸（如滑移門密封性尺寸、四輪定位相關尺寸：車輪外傾角、前束值），開展專項分析，建立功能性能與尺寸參數的關聯模型，確保尺寸設計滿足滑移門密封、車輛行駛穩定性等核心功能需求，避免因尺寸偏差導致功能失效。? （三）尺寸質量問題解決與匹配驗證（含 MPV 專項場景）? 匹配驗證問題閉環：主導 MPV 車型尺寸匹配驗證工作，在樣件試制、Cubing（整車油泥模型）匹配、MB（主模型）綜合匹配階段，重點驗證滑移門與車身、內飾各部件間的尺寸匹配質量，記錄問題（如 Cubing 上滑移門與側圍面差超差、MB 上內飾面板拼接間隙不均），制定整改方案并推動實施，確保匹配驗證通過。? 市場與生產問題處理：收集 MPV 車型市場反饋的尺寸質量問題（如長期使用后滑移門間隙變大、內飾部件松動導致尺寸偏差）、總裝生產過程中的尺寸調試問題（如滑移門裝配困難、內飾尺寸匹配效率低），聯合生產、售后部門分析原因，輸出可落地的解決方案（如優化總裝調試流程、改進零部件結構），實現問題閉環，提升用戶滿意度與生產效率。? （四）尺寸工程體系建設與團隊培養? 體系完善與標準制定：負責尺寸工程設計體系完善，結合 MPV 車型滑移門、內飾尺寸工作特點，制定專項尺寸設計標準、流程規范（如滑移門尺寸鏈分析標準、內飾尺寸匹配驗證流程），更新尺寸工程工具（如 3DCS 分析模板），提升尺寸工程工作標準化水平。? 專業能力與團隊提升：推動團隊尺寸工程專業能力建設，組織內部培訓（如 MPV 滑移門尺寸控制技術、Cubing/MB 匹配方法），分享尺寸問題解決案例；制定團隊成員培養計劃，通過項目實踐指導（如帶領成員開展內飾尺寸調試），提升團隊整體尺寸工程技術能力，打造高效專項團隊。? 三、任職要求? （一）學歷與專業? 大學本科及以上學歷，車輛工程、機械設計制造及其自動化、工業工程（尺寸工程方向）等相關專業，具備扎實的尺寸鏈理論、汽車構造基礎知識。? （二）工作經驗與專項能力? 具備 3 年及以上汽車尺寸工程工作經驗，其中至少 1-2 年 MPV 車型相關尺寸工作經驗，擁有滑移門開發