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崗位職責：
一、招聘管理：
1.招聘需求管理：
（1）對接業務部門需求，完成月度招聘計劃匯總
（2）定期組織本部門及需求部門招聘復盤會
2.招聘畫像、崗位說明書、工作任務指導書管理：主導職位JD、工作任務指導書、崗位畫像優化，確保與業務部門需求對齊；
3.發帖過程管理：負責發帖統籌、權益分配、發帖檢查；
4.招聘相關報表維護、統計、招聘數據分析。
二、招聘交付：
1.招聘任務達成：負責使用BOSS直聘、智聯等平臺完成內部崗位招聘，同步支持外包項目招聘需求；
2.招聘實施：負責招聘簡章制作、崗位發布、面試流程設計優化、Offer談判、薪酬方案協調及背調風險把控、面試邀約、面試組織"
三、招聘渠道管理及雇主品牌建設：
1.主導年度校招、行業專場招聘活動，提升企業曝光度與雇主品牌影響力；
2.優化現有招聘渠道，探索新興渠道資源，提升招聘效率。
3.智聯/BOSS直聘等合同及續費管理"
四、部門經理助理工作：
1.協助經理優化本部門全部制度與流程的優化，確保合規性；
2.協助檢查制度流程的落地并形成檢查記錄；
3.協助完成部門文化、福利活動等工作；
4.協助完成臨時事務性工作。
任職要求：
1.本科及以上學歷，人力資源相關專業；
2.2年以上招聘實戰經驗；使用過BOSS和智聯完成招聘，招聘崗位中至少有職能崗位及管理崗位；
3.具備制度及流程制定及優化經驗優先. 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護