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崗位描述： 1.人工成本管理：編制本單位人工成本預算方案，分析年度工資總額、社保公積金、福利等人工成本項目；制定年度人工成本預算表。負責本單位人工成本管理的相關工作。包括：人工成本數據的分析、報告等。 2.績效管理：組織本單位各部門提煉和優化年度KPI考核指標，制定和下發年度部門KPI考核方案；及時反饋各部門績效考核結果；建立績效考核檔案，落實考核結果應用。 3.薪酬管理：策劃員工工資調整方案，負責工資調整草案的擬制、組織審議或審批。編制員工定級定檔方案；各類績效、休假、考勤、加班、津補貼等工資核算；負責工時定額的審核；社保公積金個人代扣核準；編制、審核、報送、存檔月度工資；工資明細查詢，解答等。 4.社保公積金管理：負責本單位社保公積金年度繳費基數方案編制、提交審批。 負責本單位繳納社保公積金人員基數申報、開戶、銷戶、付款、匯繳、統計等工作。負責與總部代扣代繳人員進行社保公積金基數確定、對賬、掛賬。 任職要求： 1、大學專科及以上學歷，人力資源、勞動管理等相關專業，兩年以上人力資源相關工作經驗優先； 2、熟悉國家及地區相關勞動法律法規及政策；擁有人力資源管理師等相關專業證書優先； 3、具有較強的人際溝通、協調、組織能力以及團隊精神，責任心強。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護