應屆畢業生
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職位描述
該職位信息待核驗，請仔細了解后再進行投遞！
崗位職責：
一、薪酬體系搭建與優化
1、主導設計并推行符合公司發展戰略的全面薪酬體系。
2、建立并完善公司的職級職等體系與寬帶薪酬架構，確保其內部公平性與外部競爭力。
二、績效管理體系設計
1、設計并推行以價值貢獻為導向的績效管理制度。
2、優化績效管理流程（目標設定、過程跟蹤、考核評估、結果應用），確保其有效落地。
三、激勵方案設計與推行：主導設計并推行計件、提成、項目獎金等多元化激勵方案。
四、負責薪酬數據的分析與報告，為管理層提供人力成本洞察。
一、薪酬體系搭建與優化
1、主導設計并推行符合公司發展戰略的全面薪酬體系。
2、建立并完善公司的職級職等體系與寬帶薪酬架構，確保其內部公平性與外部競爭力。
二、績效管理體系設計
1、設計并推行以價值貢獻為導向的績效管理制度。
2、優化績效管理流程（目標設定、過程跟蹤、考核評估、結果應用），確保其有效落地。
三、激勵方案設計與推行：主導設計并推行計件、提成、項目獎金等多元化激勵方案。
四、負責薪酬數據的分析與報告，為管理層提供人力成本洞察。
任職資格：
1、5年以上人資經驗，其中至少3年專注于薪酬績效模塊，并擁有從0到1搭建薪酬體系的成功項目經驗。
2、必須具備餐配、冷鏈或供應鏈行業背景，有蜀海、華鼎、絕配等知名餐配企業工作經驗者優先。
3、專業知識：
-精通職位價值評估、職級體系搭建、寬帶薪酬設計的理論與工具。
-熟練掌握各類激勵方案設計（如計件、提成、項目獎、利潤分享等）。
-熟悉國家及四川省勞動法律法規及相關薪酬福利政策。
注：聯系我時，請說是在四川人才網上看到的。
工作地點
地址：成都新都區成都新都區傳化商業廣場4棟1402
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詳細位置，可以參考上方地址信息
求職提示：用人單位發布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業證等），均涉嫌違法，請求職者務必提高警惕。
職位發布者
劉小波HR
四川榕川供應鏈管理有限公司
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交通·運輸·物流
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100-199人
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私營·民營企業
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蓉都大道傳化商業廣場4棟1402號
