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核心職責(zé) 1、人工成本預(yù)算規(guī)劃與管理：依據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略及規(guī)劃，統(tǒng)籌人工預(yù)算管理（編制/成本/效能），確保人力資源投入精準(zhǔn)匹配業(yè)務(wù)目標(biāo)，實(shí)現(xiàn) “預(yù)得準(zhǔn)、兜得住”； 2、人工成本分析與策略研究：定期開展人工成本分析復(fù)盤，持續(xù)研究成本投入策略，建立清晰的衡量標(biāo)尺（含指標(biāo)及目標(biāo)值），形成可評(píng)價(jià)的分析結(jié)論，為經(jīng)營(yíng)管理提供決策支撐； 3、組織效能優(yōu)化落地：以業(yè)務(wù)分析視角拆解人工成本價(jià)值，通過(guò)崗位管理、組織績(jī)效管理、人效管理，提升組織效能； 4、人力數(shù)據(jù)體系建設(shè)：完善人力數(shù)據(jù)支撐體系，推動(dòng)線上化報(bào)表搭建，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)一管理。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，有人力預(yù)算管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有規(guī)模化團(tuán)隊(duì)預(yù)算管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2、業(yè)務(wù)敏感度高，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能快速理解業(yè)務(wù)； 3、具備良好的溝通能力，具備較強(qiáng)的目標(biāo)感和責(zé)任心；