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崗位職責： 1. 參與海外業務戰略制定，規劃組織架構，提升組織能力； 2. 通過人力資源策略支持業務發展，建立高效的組織運作機制，提升團隊協作效能； 3. 優化人力資源配置，實施績效管理體系，開展人才發展項目，提升人力資源投入產出比； 4. 診斷現有流程問題，設計標準化工作流程，建立配套管理制度； 5. 主導使用全球雇傭平臺，高效管理海外員工生命周期，確保公司在海外用工的合法合規，有效預防和化解用工風險； 6. 處理復雜的員工關系情況，營造積極、包容、高績效的團隊氛圍，提升海外員工的歸屬感和敬業度。 崗位要求： 1. 8年以上人力資源經驗，至少3年海外HRBP或HR管理崗位經驗，直接支持過海外業務團隊。 2, 精通海外用工規則，有效規避用工風險，獨立處理合規問題。 3. 出色的自驅力和解決問題能力，喜歡挑戰，能在不確定的環境中快速學習成長。 4. 英語無障礙溝通：口語流利，能作為工作語言進行深度討論、談判和演講。 5. 具備極強的溝通影響力和跨文化敏感度，是天生的連接者。