應屆畢業(yè)生
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職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
一、崗位職責
（一）組織發(fā)展與支持
1、擔任業(yè)務部門負責人的人力資源顧問，提供組織診斷、人才盤點及定制化解決方案，推動組織變革與流程優(yōu)化。
2、落實公司人力資源政策與戰(zhàn)略，確保與業(yè)務目標協(xié)同一致。
（二）人才發(fā)展與管理
1、制定業(yè)務部門人才梯隊建設策略，主導人才盤點與繼任計劃，保障關鍵崗位人才儲備。
2、推動培訓體系落地，管理AA團隊，確保人力資源政策有效執(zhí)行。
（三）績效與運營管理
1、設計并實施業(yè)務部門績效管理體系，提升管理者績效管理能力，驅動組織績效達成戰(zhàn)略目標。
2、監(jiān)控勞動用工合規(guī)性，追蹤運營決策成效，確保業(yè)務操作合法合規(guī)。
（四）員工關系與文化落地
1、建立多層級溝通機制，保障信息高效傳遞，提升員工滿意度。
2、傳承公司文化與價值觀，搭建文化傳播渠道，促進組織健康持續(xù)發(fā)展。
二、任職要求
核心素質(zhì)（BEST特質(zhì)）：
1、業(yè)務成果導向：優(yōu)先資源配置，高效執(zhí)行關鍵任務，對業(yè)務結果負責。
2、敏捷思考與變革管理：快速響應業(yè)務需求，整合信息并推動創(chuàng)新突破。
3、顧客導向：以客戶價值為核心，精準識別需求并制定優(yōu)先級。
4、跨部門協(xié)作：主動建立伙伴關系，推動跨部門協(xié)作與知識共享。
三、關鍵經(jīng)歷：
1、3年以上人力資源相關經(jīng)驗，有業(yè)務部門HRBP經(jīng)驗者優(yōu)先。
2、具備人員管理危機處理經(jīng)驗，曾成功解決業(yè)務團隊痛點問題。
四、知識與技能：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學或相關專業(yè)優(yōu)先。
2、精通國家及地方勞動法律法規(guī)，熟悉人力資源管理全模塊。
3、優(yōu)秀的溝通能力、數(shù)據(jù)分析能力及戰(zhàn)略思維。
注：聯(lián)系我時，請說是在四川人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址：成都錦江區(qū)成都-錦江區(qū)東御街18號百揚大廈28樓2807
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職位發(fā)布者
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