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崗位職責及目標 1、組織與人才規劃：理解業務，識別戰略要求，制定年度策略規劃；提供組織、文化、人才、機制等方面的堅實保障。 2、組織與人才運營：承接戰略要求，開展組織及機制的運營，不斷提升組織效率。 3、文化傳承與底線管理：傳承文化，推動京東文化的認同與踐行、做好理念和制度的堅守與底線管控。 4、輔助與牽引：輔助與牽引管理者勝任崗位，正向經營。 5、關懷與成長助力：真心對每一位員工好，助力員工職業成長。 任職要求 1. 本科及以上學歷，2年以上HRBP相關工作經驗，有BP一線團隊經驗優先；有即時零售、閃電倉、前置倉的人力資源經驗優先； 2. 專業扎實、具有人力資源三支柱理論與實踐，能很好運用專業知識，獨立開展工作；負責對接、識別和診斷業務部門對人力資源的需求與痛點，提供有效的人力資源綜合解決方案， 3、具有項目管理基礎知識與應用，獨立支持一定規模的業務單元或組織，有重點HR項目經驗；自身較好的感知力、洞察力、抗壓性強，識別員工痛點并進行員工三感的提升、具備出色的多任務、多角色溝通平衡能力； 4、高度認同公司企業文化和價值觀；有熱情、有擔當、自驅力強，較強的推動力、問題解決能力。