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崗位職責：
1、根據公司戰略與業務發展情況，分析組織運營模型，組織架構與資源配置，并進行優化；
2、設計并管理組織能力，組織模式，組織效能，人員結構相關項目，推進組織能力持續提升；
3、 承接集團干部發展策略，結合事業群戰略規劃，制定相關的干部管理及培養制度，不斷完善干部管理體制，完善和落實干部考核、選拔、任免、調配、培訓、獎懲等一系列規制度和管理辦法。
4、高質量培訓組織運營，訓前做好預熱與協調，訓中做好學習氛圍打造與培訓銜接，訓后追蹤培訓效果；
5、培訓資源管理：負責培訓課件的開發、更新及維護，確保培訓資料的時效性和專業性；
任職要求：
1、統招本科及以上學歷，企業管理等相關專業優先；
2、至少3年以上組織發展和培訓相關工作經驗，有成功案例者優先；
3、優秀的溝通能力和組織協調能力，能夠有效跨部門合作，推動項目順利進行；
4、具備良好的團隊合作精神和責任心，能夠承擔工作壓力，保持積極的工作態度；
5、熟練使用Office等辦公軟件、視頻剪輯、PS等軟件，具備一定的數據分析能力；
工作地點：祥隆中心A座總部13樓