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職責描述： 1、依據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和目標，制定公司的人力資源戰(zhàn)略及實施計劃； 2、負責建立并健全公司人力資源管理體系，制定和完善公司人力資源管理制度與權責體系； 3、負責公司人力資源的培訓和開發(fā)工作，建立并完善培訓評估體系； 4、負責建立并完善公司績效管理體系，擬定公司人員績效考核方案，并予以實施，對考核結果進行跟蹤、反饋和運用； 5、負責公司人力成本的分析與管控； 6、負責公司重要會議決議、文件、計劃督辦，并對督辦事項進行跟蹤、落實和反饋； 7、負責組織制定和完善公司行政管理制度，促進各項工作規(guī)范化管理； 8、其他領導交辦的事項。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源及行政管理相關專業(yè)尤佳； 2、5年以上人事行政經(jīng)理管理經(jīng)驗，熟悉人力資源和行政各項事務； 3、能夠進行多任務工作; 處事冷靜，高效，有條理，注重細節(jié)，執(zhí)行力強； 4、具有保持機密性、合規(guī)性和處理敏感信息的能力； 5、能夠靈活地與公司各級別員工進行溝通； 6、同行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先； 7、精通培訓管理，熟悉國家相關法律法規(guī)；熟悉人力資源管理各項實務的操作流程。