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1. 合作企業對接：負責與甲方企業（用工單位）建立深度溝通，明確其勞務需求（人員數量、技能要求、用工周期等），制定匹配的勞務輸出方案，簽訂并落地勞務合作協議。
2. 勞務人員全流程管理：統籌勞務人員招聘（通過自有渠道、招聘平臺等篩選候選人）、資質審核、崗前培訓（含安全、技能、企業規章等），確保人員符合甲方用工標準；跟進人員入職、在崗異動及離職結算，保障人員穩定。
3. 項目運營管控：實時對接甲方，同步勞務人員在崗表現、工作進度，協調解決用工過程中的人員調配、技能適配等問題；定期巡查項目現場，排查勞務風險（如用工合規、安全操作），確保項目按約推進。
4. 合規與成本管理：嚴格遵守《勞動合同法》《勞務派遣暫行規定》等法規，規范勞務合同簽訂、社保繳納、薪資核算與發放流程，規避用工合規風險；優化勞務資源配置，控制招聘、培訓等成本，保障項目利潤目標達成。
5. 客戶關系維護：定期回訪甲方企業，收集滿意度反饋，處理勞務合作中的異議與訴求，提升客戶粘性，推動長期合作及業務續約。
【任職要求】
1. 學歷與專業：大專及以上學歷，人力資源管理、勞動與社會保障、工商管理等相關專業優先。
2. 工作經驗：3年及以上人力資源公司勞務輸出/勞務派遣項目管理經驗，熟悉制造業、服務業等至少1個行業的用工特點；持有人力資源管理師（二級及以上）、勞務管理員等證書者優先。
3. 專業能力：精通勞務用工政策法規（如勞務派遣、勞務外包相關規定），能獨立設計勞務輸出方案；具備甲方客戶開發與維護能力，擅長勞務人員招聘、培訓及風險管控；熟練使用辦公軟件及人力資源管理系統（如考勤、薪資核算工具）。
4. 綜合素養：具備較強的溝通談判能力、問題解決能力及抗壓能力；責任心強，能適應短期駐場或出差；有服務意識，能平衡甲方需求與勞務人員權益。
【薪酬福利】
- 薪資范圍：12K-20K/月（含績效獎金及分紅，根據項目業績浮動）
- 福利：社保、帶薪年假、節日福利、項目提成、專業法規培訓、客戶資源激勵