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職位描述 1. 深入理解公司與部門的業務模式及業務規劃并結合不同類型高端人才特點和市場分布合理規劃人才儲備與招聘； 2. 負責招聘全流程的把控與提效包括但不限于：梳理招聘需求，明確人才畫像，利用不同渠道訪尋人選，人選的篩選與面試，專業的人選評價與定薪定級，offer談判與背調入職跟進等； 3. 沉淀和更新行業與人才洞察，行業情報等工作。如mapping，行業研究等insight，并與業務部門就人才招聘中的問題與挑戰進行探討拉齊，以保證雙方或多方的期望統一，分清主次達成目標； 4. 主動思考并基于業務和工作發展合理完善招聘流程與規范，通過設計流程機制優化各環節效率，持續優化和沉淀高階招聘流程，甄選方法論等工作； 5. 根據工作目標的需要，協調各方面資源，調動各方面的積極性，以解決目標實現過程中的各種問題 職位要求： 1. 正直誠信，可全勤實習； 2. 人力資源專業或有招聘實習經驗； 3. 熟練使用招聘網站優先