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崗位職責(zé)： 1.熟悉連鎖餐飲業(yè)務(wù)流程及戰(zhàn)略思路，并能進(jìn)行組織診斷，為人才戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實(shí)施； 2.為組織發(fā)展提供人力資源支持，能主導(dǎo)人才盤點(diǎn)，招聘管理、人事培訓(xùn)、績效考核、薪酬體系、員工關(guān)系等模塊工作并擅長員工關(guān)系維護(hù)與解決方案制定； 3.在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動公司層面的變革，負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系；提升人力資源運(yùn)作效率； 4.傳承公司文化，發(fā)揚(yáng)價值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長； 5.主動與總部管理層、一線主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息的有效傳遞； 職位要求： 1.大學(xué)本科或以上學(xué)歷； 2.10年以上人力資源工作履歷，熟悉HR流程體系，在薪酬/績效管理/員工關(guān)系/組織發(fā)展等某一模塊有沉淀，有大型餐飲連鎖公司人事經(jīng)理崗位履歷優(yōu)佳； 3.較強(qiáng)的邏輯思考、學(xué)習(xí)能力和抗壓能力； 4.溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，有親和力，有責(zé)任心，工作有交付有擔(dān)當(dāng)有原則； 5.善于團(tuán)隊(duì)文化推動和氛圍建設(shè)者優(yōu)先。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)