人力行政經(jīng)理(工作地:非洲安哥拉)
面議
南充
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
南充
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
職位描述
該職位信息待核驗(yàn),請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞!
崗位要求:
1.行政辦公管理:負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù),包括辦公環(huán)境維護(hù)、辦公設(shè)備采購(gòu)及管理、固定資產(chǎn)盤點(diǎn),保障辦公秩序高效運(yùn)行。
2. 人事檔案管理:建立并完善員工人事檔案體系,完成檔案的收集、整理、歸檔、調(diào)閱等工作,確保檔案信息的準(zhǔn)確性與保密性。
3. 公司制度與流程優(yōu)化:需要從0到1搭建制定、修訂公司行政及人力資源相關(guān)制度與流程,推動(dòng)制度宣貫與落地執(zhí)行,根據(jù)實(shí)際情況提出優(yōu)化建議。
4. 組織架構(gòu)管理:配合公司戰(zhàn)略發(fā)展,參與組織架構(gòu)設(shè)計(jì)與調(diào)整工作,協(xié)助各部門明確職責(zé)分工,優(yōu)化人員配置。
5. 人員招聘與培訓(xùn):制定招聘計(jì)劃,通過多種渠道開展招聘工作,篩選、面試候選人,確保人員到崗;根據(jù)員工需求和公司發(fā)展規(guī)劃,組織實(shí)施各類培訓(xùn)活動(dòng),提升員工能力素質(zhì)。
6. 會(huì)議統(tǒng)籌:負(fù)責(zé)會(huì)議組織籌備工作,包括會(huì)議通知、場(chǎng)地安排、資料準(zhǔn)備等;做好會(huì)議記錄,形成會(huì)議紀(jì)要并跟進(jìn)決議執(zhí)行情況,監(jiān)督落實(shí)進(jìn)度,及時(shí)反饋執(zhí)行結(jié)果。
7. 員工溝通與關(guān)懷:主動(dòng)與員工進(jìn)行思想溝通交流,了解員工需求與想法,協(xié)助解決員工工作及生活中的問題,營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍與員工關(guān)系。
1.行政辦公管理:負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù),包括辦公環(huán)境維護(hù)、辦公設(shè)備采購(gòu)及管理、固定資產(chǎn)盤點(diǎn),保障辦公秩序高效運(yùn)行。
2. 人事檔案管理:建立并完善員工人事檔案體系,完成檔案的收集、整理、歸檔、調(diào)閱等工作,確保檔案信息的準(zhǔn)確性與保密性。
3. 公司制度與流程優(yōu)化:需要從0到1搭建制定、修訂公司行政及人力資源相關(guān)制度與流程,推動(dòng)制度宣貫與落地執(zhí)行,根據(jù)實(shí)際情況提出優(yōu)化建議。
4. 組織架構(gòu)管理:配合公司戰(zhàn)略發(fā)展,參與組織架構(gòu)設(shè)計(jì)與調(diào)整工作,協(xié)助各部門明確職責(zé)分工,優(yōu)化人員配置。
5. 人員招聘與培訓(xùn):制定招聘計(jì)劃,通過多種渠道開展招聘工作,篩選、面試候選人,確保人員到崗;根據(jù)員工需求和公司發(fā)展規(guī)劃,組織實(shí)施各類培訓(xùn)活動(dòng),提升員工能力素質(zhì)。
6. 會(huì)議統(tǒng)籌:負(fù)責(zé)會(huì)議組織籌備工作,包括會(huì)議通知、場(chǎng)地安排、資料準(zhǔn)備等;做好會(huì)議記錄,形成會(huì)議紀(jì)要并跟進(jìn)決議執(zhí)行情況,監(jiān)督落實(shí)進(jìn)度,及時(shí)反饋執(zhí)行結(jié)果。
7. 員工溝通與關(guān)懷:主動(dòng)與員工進(jìn)行思想溝通交流,了解員工需求與想法,協(xié)助解決員工工作及生活中的問題,營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍與員工關(guān)系。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源專業(yè);
2. 具有卓越的溝通技巧,包括寫作報(bào)告和員工交流;
3. 英文能作為工作語(yǔ)言;
4. 能夠在高壓和快節(jié)奏的環(huán)境下工作,并優(yōu)先解決任務(wù)的優(yōu)先級(jí)。
5. 具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠作為一名成熟、自信的領(lǐng)導(dǎo)層。
工作地點(diǎn)
地址:南充順慶區(qū)四川省南充市順慶區(qū)鐵榮路22號(hào)
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