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崗位要求：
1.行政辦公管理：負責公司日常行政事務，包括辦公環境維護、辦公設備采購及管理、固定資產盤點，保障辦公秩序高效運行。
2. 人事檔案管理：建立并完善員工人事檔案體系，完成檔案的收集、整理、歸檔、調閱等工作，確保檔案信息的準確性與保密性。
3. 公司制度與流程優化：需要從0到1搭建制定、修訂公司行政及人力資源相關制度與流程，推動制度宣貫與落地執行，根據實際情況提出優化建議。
4. 組織架構管理：配合公司戰略發展，參與組織架構設計與調整工作，協助各部門明確職責分工，優化人員配置。
5. 人員招聘與培訓：制定招聘計劃，通過多種渠道開展招聘工作，篩選、面試候選人，確保人員到崗；根據員工需求和公司發展規劃，組織實施各類培訓活動，提升員工能力素質。
6. 會議統籌：負責會議組織籌備工作，包括會議通知、場地安排、資料準備等；做好會議記錄，形成會議紀要并跟進決議執行情況，監督落實進度，及時反饋執行結果。
7. 員工溝通與關懷：主動與員工進行思想溝通交流，了解員工需求與想法，協助解決員工工作及生活中的問題，營造良好的企業文化氛圍與員工關系。

任職要求：
1. 本科及以上學歷，人力資源專業；
2. 具有卓越的溝通技巧，包括寫作報告和員工交流；
3. 英文能作為工作語言；
4. 能夠在高壓和快節奏的環境下工作，并優先解決任務的優先級。
5. 具有良好的團隊合作精神，能夠作為一名成熟、自信的領導層。