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工作職責：
1. 人力資源戰略與規劃：
①協助制定并實施與公司業務戰略相匹配的年度及中長期人力資源規劃。
②進行組織診斷與人才盤點，分析現有人力資源狀況，為人才梯隊建設、關鍵人才保留等提供數據支持和策略建議。
2. 全模塊項目企劃與推動：
①招聘與配置：規劃年度招聘策略，優化招聘流程，并針對關鍵崗位設計高效能的招聘解決方案。
②培訓與發展：基于業務需求和能力模型，策劃并組織實施年度培訓計劃、領導力發展項目及人才發展體系。
③績效管理：參與設計及優化績效管理體系，推動績效管理循環（目標設定、跟蹤、評估、反饋）的有效實施，并確保其與業務目標緊密鏈接。
④薪酬福利：參與薪酬福利市場調研、策略制定及年度調薪方案設計，確保薪酬體系的競爭力和公平性。
⑤HR數字化：推動人力資源信息化、數字化項目的調研、選型與實施，提升HR運營效率和數據決策能力。
3. 制度流程與體系建設：
①負責起草、修訂和完善人力資源各模塊的管理制度、流程及操作手冊，確保其合規性并持續優化。
②建立并維護人力資源數據分析體系，定期輸出人力資源分析報告，為管理決策提供洞察。
任職資格：
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理、心理學等相關專業優先。
2. 5年以上人力資源全模塊工作經驗，有中型以上企業獨立負責或深度參與HR全盤工作的經驗者優先。
3. 對人力資源招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等各大模塊有扎實的理論基礎和豐富的實操經驗，具備出色的系統思維和整合能力。