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工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)中高端海外和國(guó)內(nèi)崗位招聘，基于業(yè)務(wù)策略，制定招聘計(jì)劃與招聘策略，確保招聘計(jì)劃有效執(zhí)行落地； 2、充分理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，對(duì)核心人才、關(guān)鍵崗位人才需求進(jìn)行預(yù)判，進(jìn)行中長(zhǎng)期人才儲(chǔ)備； 3、管理并推動(dòng)各招聘渠道的有效運(yùn)作，結(jié)合所屬業(yè)務(wù)性質(zhì)，探索新的招聘技能與方法； 4、基于關(guān)鍵崗位與核心人才，開(kāi)展行業(yè)市場(chǎng)研究，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手人員動(dòng)態(tài)研究，輸出所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域的人才地圖； 5、負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職資格： 1、 本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、企業(yè)管理、英語(yǔ)等相關(guān)專業(yè)； 2、 擅長(zhǎng)海外和國(guó)內(nèi)崗位招聘，熟練使用領(lǐng)英，英文口語(yǔ)能良好溝通，有獵頭經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，熟悉化工行業(yè)優(yōu)先； 3、 有5年以上大型集團(tuán)企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟練運(yùn)用各類招聘工具與招聘手段，對(duì)中高端人才招聘有渠道資源； 4、具備較強(qiáng)的邏輯思維能力、溝通表達(dá)能力和人脈拓展能力，具備較強(qiáng)的抗壓能力及韌勁，自驅(qū)力強(qiáng)，專注目標(biāo)并設(shè)法達(dá)成。