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崗位職責(zé)： 1.制定公司人力資源戰(zhàn)略，提供專業(yè)的人力資源洞察及建議，深度參與組織架構(gòu)設(shè)計，推動組織效能提升與成本控制； 2.建立高效的招聘體系，滿足公司發(fā)展過程中對核心人才的需求； 3.持續(xù)優(yōu)化績效管理體系，確保其有效驅(qū)動業(yè)務(wù)目標達成及員工成長； 4.持續(xù)優(yōu)化人才梯隊建設(shè)，構(gòu)建貼合業(yè)務(wù)需求的培訓(xùn)發(fā)展體系，提升員工及組織能力，打造高績效管理團隊； 5.構(gòu)建和諧、積極的員工氛圍，有效處理員工關(guān)系問題，預(yù)防和化解勞動風(fēng)險。； 6.不斷將企業(yè)文化深根落地，提升員工敬業(yè)度及組織凝聚力 ； 7.領(lǐng)導(dǎo)人力資源日常運營工作（薪酬核算、社保公積金、人事行政服務(wù)等），確保高效、準確、合規(guī) ； 崗位要求： 1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，10年以上人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗，其中至少5年以上全面負責(zé)人力資源領(lǐng)域工作； 2.精通人力資源六大模塊及人力三支柱，擅長戰(zhàn)略HRBP，人才招聘，績效管理，薪酬激勵，組織發(fā)展與運營； 3.深刻理解招聘求職、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)業(yè)務(wù)模式、人才特點及管理挑戰(zhàn)； 4.熟悉地方勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策，具備極強的合規(guī)意識和風(fēng)險管控能力； 5.具備出色的戰(zhàn)略思維，商業(yè)敏感度和數(shù)據(jù)分析能力，能將人力資源策略與業(yè)務(wù)目標緊密結(jié)合 ； 6.責(zé)任心強，抗壓能力佳，擅長跨部門協(xié)作，能快速響應(yīng)員工需求，結(jié)果導(dǎo)向。；