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工作職責 1.根據(jù)用人部門的需求撰寫JD，開辟維護招聘渠道，拓展公司招聘渠道，更新招聘信息 ； 2.搜集并篩選候選人簡歷，進行電話邀約、意向溝通、面試時間安排并及時記錄和反饋 ； 3.了解行業(yè)趨勢與公司發(fā)展戰(zhàn)略，通過各種渠道挖掘潛在人選信息、進行coldcall并與其保持長期聯(lián)系； 4.定期整理面試總結(jié)，分析相關(guān)數(shù)據(jù) ； 5.完成上級交代的其他任務(wù)。 職位要求: 1.本科及以上學歷在讀學生，人力資源管理、應(yīng)用心理學、工商管理、社會學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2.形象氣質(zhì)良好，具備優(yōu)秀的溝通表達能力，性格開朗，樂于并擅長與人交流互動； 3.工作細致認真，責任心強，具備良好的組織協(xié)調(diào)能力和應(yīng)變能力； 4.熟練掌握Office辦公軟件（Word、PPT、Excel），具備較強的數(shù)據(jù)處理能力，精通Excel者優(yōu)先； 5.有招聘相關(guān)實習經(jīng)驗者優(yōu)先；擔任過學生干部或組織過大型學生活動者優(yōu)先； 6.能盡快到崗，保證連續(xù)實習3個月以上，每周出勤不少于4天。 招聘人數(shù)：1人