成都
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
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375人關(guān)注崗位職責(zé):
1. 績效管理。
負責(zé)組織實施公司季度/年度績效考評工作，包括流程推動、工具提供、答疑輔導(dǎo)等。
協(xié)助業(yè)務(wù)部門管理者進行績效目標(biāo)（KPI/OKR）的設(shè)定、過程跟蹤與績效面談。
分析績效評估結(jié)果，為人才盤點、晉升、調(diào)薪、培訓(xùn)等提供依據(jù)。
持續(xù)優(yōu)化績效管理流程與工具，提升管理效率和員工體驗。
2.數(shù)據(jù)與分析
建立并維護薪酬績效數(shù)據(jù)庫，定期輸出分析報告（如人力成本、績效分布、離職率與薪酬關(guān)系等）。
通過數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)人力資源管理中的問題，并提出改進建議。
3.薪酬管理
負責(zé)公司月度薪酬核算的審核與監(jiān)督，確保準(zhǔn)確、及時發(fā)放。
進行市場薪酬調(diào)研，定期分析內(nèi)外部薪酬數(shù)據(jù)，為公司的薪酬水平定位和年度調(diào)薪提供數(shù)據(jù)支持。
維護和完善公司薪酬結(jié)構(gòu)、職級體系，負責(zé)薪酬制度的宣講與答疑。
管理員工社保、公積金、年終獎、福利等事宜，確保合規(guī)性。
4.體系優(yōu)化與合規(guī)
參與或主導(dǎo)薪酬績效相關(guān)制度的修訂與完善。
確保薪酬績效 practices 符合國家及地方法律法規(guī)要求。
任職要求:
1.大學(xué)本科或以上學(xué)歷，數(shù)學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、計算機相關(guān)專業(yè)，985或211優(yōu)先，中共黨員優(yōu)先；
2.3年以上薪酬核算及數(shù)據(jù)分析相關(guān)經(jīng)驗；
3.學(xué)習(xí)能力高，邏輯思維清晰，具備高度的責(zé)任心和團隊合作能力，善于溝通；
4.能熟練使用Excel等辦公軟件，有AI工具使用經(jīng)驗者優(yōu)先；
5.具備快消品績效分析、績效設(shè)計工作經(jīng)驗的優(yōu)先
注：聯(lián)系我時，請說是在四川人才網(wǎng)上看到的。
求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓(xùn)費、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請求職者務(wù)必提高警惕。
