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一、崗位職責
1.招聘與配置（重點突出）：
1）深入分析零售業(yè)務部門（特別是門店運營、區(qū)域管理、銷售等團隊）的人力需求，制定并執(zhí)行高效、精準的招聘計劃。
2）獨立負責零售端各崗位（如店長、儲備干部、分割師、營業(yè)員等）的全流程招聘工作。
3）開拓并維護多元化的招聘渠道（如線下招募會、行業(yè)社群、校企合作、內部推薦等），建立零售人才儲備庫，快速響應門店開業(yè)和補編需求。
4）優(yōu)化招聘流程和面試工具，提升招聘效率與質量，確保關鍵崗位到崗率及留存率。
2. 培訓與發(fā)展（重點突出）：
1）培訓體系搭建： 針對零售門店崗位特性，設計與完善門店員工的入職培訓、在崗技能培訓（如豬肉分割技巧、產品知識、客戶服務、食品安全）、管理能力提升等培訓體系。
2）培訓項目實施： 組織并實施各類培訓項目，包括新店員工集訓、總部賦能培訓、線上微課等，跟蹤培訓效果并進行評估與反饋。
3）人才發(fā)展： 協(xié)助業(yè)務部門進行人才盤點，識別高潛力員工，參與設計員工職業(yè)發(fā)展路徑及關鍵人才的培養(yǎng)計劃。
3. 業(yè)務支持與員工關系：
1）深入一線門店，洞察業(yè)務動態(tài)和團隊狀態(tài)，為業(yè)務管理層提供人力資源方面的專業(yè)建議和支持。
2）負責員工入職、轉正、調動、離職等手續(xù)的辦理，確保人事流程的合規(guī)與順暢。
3）處理員工咨詢與勞動爭議，營造和諧、積極的員工關系氛圍。
4）推動公司企業(yè)文化在零售端的落地與傳承
4. 人力資源項目：參與或主導區(qū)域/公司層面的人力資源專項項目，如績效管理優(yōu)化、薪酬福利調研、員工滿意度提升等。
二、任職要求
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 5年以上人力資源工作經驗，熟悉零售行業(yè)運作模式，有生鮮、食品或密集型勞動行業(yè)背景者優(yōu)先考慮。
3. 具備較強的招聘交付能力、課程開發(fā)與授課能力，有一定的業(yè)務洞察力。