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崗位職責：
1、搭建和完善地區人才管理體系，制定和細化相關流程制度，并推進實施；
2、預測地區年度干部和專業人員需求，制定關鍵人才計劃；
3、實施地區專業人才的培養、認證與聘用，不斷優化地區人才結構；
4、搭建和優化地區干部任用管理，根據集團任職資格管理相關規范，實施和優化地區專業人員聘用管理；
5、實施地區人才管理團隊建設，指導和促進團隊成員達成績效目標的同時提升團隊專業水平。
任職要求：
1、本科以上學歷，5年及以上人才發展方向的工作經驗，3年以上人才發展管理經驗，有互聯網HR從業背景或咨詢背景，對人才發展和組織變革有深入的理解。
2、擁有內部體系建設和運營的完整經驗，熟悉集團化公司、復雜的管理環境下的人才發展體系建設 ；
3、熟悉人才發展、組織發展等領域的理論、工具和方法，能夠結合公司實際情況設計并實施有效的人才發展策略，具有很強的業務敏銳度和問題診斷與分析能力；
4、具有較強的親和力和敬業精神，為人正直、誠實，性格開朗，具備優秀的溝通和協調能力，能夠在快速變化的工作環境中靈活應對，保持高效的工作狀態。