應屆畢業生
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職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
崗位職責：
一、薪酬預算編制與管理
1、主導公司年度薪酬總額預算的編制、分解及動態監控，確保預算合理性和可控性；
2、結合業務發展需求、組織架構調整及市場薪酬數據，制定公司薪酬預算分配方案；
二、人力成本分析與優化
1、建立人力成本分析模型，定期輸出人工成本報表，識別成本異常點；
2、深入分析人力成本結構，提出人力資源管理建議；
三、薪酬體系設計與落地
1、參與薪酬策略制定，設計薪資結構、職級體系及獎金方案；
2、定期開展市場薪酬調研，對標行業水平，調整公司薪酬競爭力定位；
四、績效管理支持
1、優化績效管理體系，參與績效指標設計、結果應用與獎金核算；
2、分析績效數據與薪酬支出的關聯性，評估激勵方案的有效性。
五、數據驅動與系統化建設
1、搭建薪酬數據分析看板，通過可視化工具呈現關鍵指標。
一、薪酬預算編制與管理
1、主導公司年度薪酬總額預算的編制、分解及動態監控，確保預算合理性和可控性；
2、結合業務發展需求、組織架構調整及市場薪酬數據，制定公司薪酬預算分配方案；
二、人力成本分析與優化
1、建立人力成本分析模型，定期輸出人工成本報表，識別成本異常點；
2、深入分析人力成本結構，提出人力資源管理建議；
三、薪酬體系設計與落地
1、參與薪酬策略制定，設計薪資結構、職級體系及獎金方案；
2、定期開展市場薪酬調研，對標行業水平，調整公司薪酬競爭力定位；
四、績效管理支持
1、優化績效管理體系，參與績效指標設計、結果應用與獎金核算；
2、分析績效數據與薪酬支出的關聯性，評估激勵方案的有效性。
五、數據驅動與系統化建設
1、搭建薪酬數據分析看板，通過可視化工具呈現關鍵指標。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源、財務、統計學等相關專業；
2、5年以上薪酬績效經驗，精通預算編制、人力成本分析及Excel建模；
3、熟悉薪酬調研工具及績效管理方法論；
4、具備財務敏感度，能聯動人力與財務數據，有CPA/人力資源管理師證書者優先；
5、邏輯嚴謹，保密意識強，擅長通過數據驅動業務決策。
注：聯系我時，請說是在四川人才網上看到的。
工作地點
地址：成都武侯區成都武侯區航興國際廣場2號樓22樓
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詳細位置，可以參考上方地址信息
求職提示：用人單位發布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業證等），均涉嫌違法，請求職者務必提高警惕。
職位發布者
曾先生/..HR
四川國際招標有限責任公司
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咨詢（財會·法律·人力資源）
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200-499人
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公司性質未知
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四川省成都市高新區天府大道中段800號天府四街66號航興國際廣場2號樓22樓
