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2025年7月招聘
【工作要求】
1、年齡21-45，年齡25周歲以上優先，本科及以上學歷，工作經驗不限（有金融行業相關工作經驗者優先）；
2、具有良好的親和力、溝通力、語言表達力、心理素質及團隊合作精神；
3、具有積極進取的精神及接受挑戰的個性；
4、認同保險行業、有營銷工作熱情、責任心強；
5、勤奮好學，勇于接受挑戰，有明確的職業規劃。
【工作內容】（可二選一）
一人事方向：
1、編制招聘計劃協調部門需求:根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
2、開發并維護各招聘渠道:開發、維護、評估、分析各招聘渠道;
3、建立和完善招聘流程及體系:建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
4、發布信息并尋求機構:利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構;
5、執行招聘等相關工作:執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
二新菁英銷售方向：
1、分析客戶特征和客戶家庭需求，根據客戶生活環境、家庭狀況及理財觀念，為其設計和規劃個性化、合理化、綜合化的家庭抗風險方案、鏈接資源、防范并解決全周期生命周期過程中的風險。
2、接收國壽系統老客戶保單檔案，并做客戶線下服務和分析
3、定期接受專業保險專業技能輔導和講座；
4、客戶保險合同整理、信息資料變更、續期繳費通知、VIP權益福利告知、公司最新咨詢宣導；
5、給客戶提供增值服務，包括生活類、節日類、醫療健康類。
【工作時間】
8小時工作，午休2小時，彈性工作時間，節假日休息
【收入福利待遇】
1、收入面談（前半年平均每月綜合6880-8180）（多勞多得，月收入無上限）；
工作一年人均收入9.4萬
工作三年人均收入18.4萬
工作五年人均收入37萬
工作十年人均收入75萬
2、提供完善商業險，包括疾病身故、意外身故、意外殘疾、意外傷害醫療、疾病住院醫療及個人商業養老金。根據職級晉升，保障檔次會逐步增加；
3、重大節日慰問、團康、年會等；
4、提供快速的發展平臺，晉升機制公平、公正、公開透明。
5、每季度進行職級考核，晉升機會多、團隊氛圍好、無惡性競爭。
6、同職場直屬精英團隊，分配客戶，團隊資源優先共享，公司要求主管必須一對一輔導新人。
7、提供優質豐富的學習平臺，行業內外各種專業培訓、對接最前沿咨詢信息，對接持續學習的機會，以適應市場，更具核心競爭力。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護