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主要職責:
1、部門制度及體系建設：協助上級制定、培訓、更新各項管理制度。
2、行政管理與綜合協調：協助上級協調安排公司各項行政與綜合管理工作。
3、公文、合同印章、證照管理: 保管公司各類印章、處理來往公文、承擔集團文件、領導指示、會議決議等督辦工作。
4、辦公用品采購管理: 承擔公司各部門辦公用品、固定資產的需求統計，辦公用品采購及入庫領用等管理工作。
5、招聘管理: 協助上級承擔公司內部招聘前期準備工作，負責公司內部人員面試管理工作，包括簡歷篩選、面試組織工作（初試、復試、終試）、面試結果評估工作。
6、培訓管理: 承擔確定員工培訓需求，制定員工培訓計劃、組織實施員工培訓工作。
7、薪酬績效管理: 協助上級承擔公司薪酬管理、薪酬發放、各項社會保險及住房公積金的繳納及相關福利政策等管理工作、修訂完善公司績效考核管理制度，嚴格監督執行月度/年度員工績效考核制度。
8、員工關系管理: 協助上級承擔每月/季度/年度員工活動的策劃及組織。
9、勞動人事管理: 協助上級承擔員工錄用、入職、轉正、調動、轉崗、離職、解聘等手續辦理、員工勞動合同管理、人事檔案管理。
10、黨建工作: 協助上級承擔制定公司黨群工作計劃并貫徹實施、基層黨組織的建立、調整、換屆選舉、黨費管理等工作、組織開展公司黨建主題活動，落實年度黨建專項工作、承擔公司工會組織、工會班子建設，發展工會會員，做好會籍管理及會費收繳等工作。
11、法務風控: 協助上級承擔協助處理公司發生的重大事故/事件、聯絡、協調外部專業法律機構處理法律糾紛。
12、部門協同: 配合其他部門，完成跨部門協同工作。

任職資格:
1.學歷與專業要求：本科及以上學歷，專業不限，行政、經濟、人力資源、企業管理、工商管理等相關專業優先。
2.工作經驗：1年以上綜合管理工作經驗，具有央（國）企、行政機關及事業單位同層級崗位任職經歷者優先
3.年齡：45歲以下。
4.政治面貌：中共黨員
5.知識、技能與素質：熟悉人力資源管理業務，具備相關業務拓展、公共關系、法律等方面的知識優先；熟練使用相關辦公軟件。
6.勝任力要求：具備良好的業務拓展能力、公關能力、協調能力、溝通能力、抗壓能力、解決問題能力；具備成果導向、成就動機、責任心、敬業精神、原則性、誠實正直、公正性、自律性。