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職責描述： 1. 主導集團總部全流程招聘工作： 精準識別、評估并引進符合集團戰略發展需求的高潛人才與核心人才，構建關鍵崗位人才供應鏈。 2. 構建與優化干部管理體系： 負責集團干部管理機制（包括制度、流程、標準）的頂層設計、持續迭代與有效落地，確保其科學性與前瞻性。 3. 統籌干部全生命周期管理： 獨立設計并主導實施覆蓋干部“選、育、用、留”全環節（招聘引進、領導力發展、績效管理、梯隊建設、晉升評估、繼任規劃等）的核心項目與流程。 任職要求： 崗位要求： 1. 本科及以上學歷，管理學、人力資源管理、心理學或相關專業優先。 2. 8年以上人力資源領域深度工作經驗，其中需包含在萬人以上大型集團化企業擔任招聘專家、干部管理及人才發展專家的角色經驗。 3. 具備出色的跨部門溝通協調能力、談判說服力及高層影響力，能有效推動變革與項目落地。 4. 領導潛力/經驗： 具備良好的團隊協作精神，有團隊管理或項目領導經驗者優先。 5. 年齡在35-40歲左右為佳。