應屆畢業生
本科
2026-01-20 21:53:02
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職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
一、崗位職責
（一）組織發展與支持
1、擔任業務部門負責人的人力資源顧問，提供組織診斷、人才盤點及定制化解決方案，推動組織變革與流程優化。
2、落實公司人力資源政策與戰略，確保與業務目標協同一致。
（二）人才發展與管理
1、制定業務部門人才梯隊建設策略，主導人才盤點與繼任計劃，保障關鍵崗位人才儲備。
2、推動培訓體系落地，管理AA團隊，確保人力資源政策有效執行。
（三）績效與運營管理
1、設計并實施業務部門績效管理體系，提升管理者績效管理能力，驅動組織績效達成戰略目標。
2、監控勞動用工合規性，追蹤運營決策成效，確保業務操作合法合規。
（四）員工關系與文化落地
1、建立多層級溝通機制，保障信息高效傳遞，提升員工滿意度。
2、傳承公司文化與價值觀，搭建文化傳播渠道，促進組織健康持續發展。
二、任職要求
核心素質（BEST特質）：
1、業務成果導向：優先資源配置，高效執行關鍵任務，對業務結果負責。
2、敏捷思考與變革管理：快速響應業務需求，整合信息并推動創新突破。
3、顧客導向：以客戶價值為核心，精準識別需求并制定優先級。
4、跨部門協作：主動建立伙伴關系，推動跨部門協作與知識共享。
三、關鍵經歷：
1、3年以上人力資源相關經驗，有業務部門HRBP經驗者優先。
2、具備人員管理危機處理經驗，曾成功解決業務團隊痛點問題。
四、知識與技能：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學或相關專業優先。
2、精通國家及地方勞動法律法規，熟悉人力資源管理全模塊。
3、優秀的溝通能力、數據分析能力及戰略思維。
注：聯系我時，請說是在四川人才網上看到的。
工作地點
地址：成都錦江區成都-錦江區百揚大廈28樓四川麥當勞
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職位發布者
陳女士HR
四川金拱門食品有限公司
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旅游·酒店·餐飲服務
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1000人以上
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中外合資（合資·合作）
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新都區繞城大道南一段
