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崗位職責：
1.負責HR部門特定COE模塊工作，模塊包括但不限招聘、激勵等；
2.了解公司戰略部署和HR總體工作方向，逐步完善板塊相關的體系、制度、流程、標準，制定并落實相應的工作目標計劃；
3.監督并落實模塊各項工作的進展以及HRBP執行的情況，主動發現問題，提出優化建議，結合情況進行調整，保證HR模塊工作方式和工作產出高效簡潔、有效可控；
4.負責具體業務部門的HRBP工作；
5.完成上級交辦的其他相關工作。


任職要求：
1.統招本科及以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業優先；
2.具有8年以上HR工作經驗，其中5年以上招聘管理或激勵管理或其他COE板塊從業經驗，以及有一定制造業HRBP工作經歷；
3.具備較深的人力資源理論基礎，掌握既定模塊的方法論和常用工具、技能；
4.具備優秀的溝通表達能力、邏輯思維能力、組織協調能力，以及高度保密意識。