職位描述
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一、崗位職責(zé)
?1、質(zhì)量管理體系搭建與維護(hù)?:負(fù)責(zé)建立及優(yōu)化公司體系文件,確保各項(xiàng)目執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)化流程;
2、定期修訂客服品質(zhì)管理制度,監(jiān)督績效考核、經(jīng)營數(shù)據(jù)輸出及業(yè)主滿意度調(diào)查。
?3、服務(wù)品質(zhì)督導(dǎo)與改進(jìn)?:對物業(yè)服務(wù)中心的客服條線進(jìn)行項(xiàng)目巡檢與業(yè)務(wù)督導(dǎo),確保服務(wù)質(zhì)量達(dá)標(biāo);
4、處理重大客戶投訴,跟蹤解決進(jìn)度并驗(yàn)證改進(jìn)效果,制定服務(wù)提升方案;
?5、運(yùn)營統(tǒng)籌與協(xié)調(diào)?:參與制定區(qū)域公司年度運(yùn)營計(jì)劃,指導(dǎo)項(xiàng)目分解目標(biāo)并監(jiān)督執(zhí)行;
6、協(xié)調(diào)跨部門資源推動(dòng)委外業(yè)務(wù)、信息化系統(tǒng)管理及突發(fā)事件處理;
7?、團(tuán)隊(duì)管理與培訓(xùn)?:負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)績效考核、培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施及人才梯隊(duì)建設(shè),提升員工專業(yè)能力與服務(wù)意識;
?1、質(zhì)量管理體系搭建與維護(hù)?:負(fù)責(zé)建立及優(yōu)化公司體系文件,確保各項(xiàng)目執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)化流程;
2、定期修訂客服品質(zhì)管理制度,監(jiān)督績效考核、經(jīng)營數(shù)據(jù)輸出及業(yè)主滿意度調(diào)查。
?3、服務(wù)品質(zhì)督導(dǎo)與改進(jìn)?:對物業(yè)服務(wù)中心的客服條線進(jìn)行項(xiàng)目巡檢與業(yè)務(wù)督導(dǎo),確保服務(wù)質(zhì)量達(dá)標(biāo);
4、處理重大客戶投訴,跟蹤解決進(jìn)度并驗(yàn)證改進(jìn)效果,制定服務(wù)提升方案;
?5、運(yùn)營統(tǒng)籌與協(xié)調(diào)?:參與制定區(qū)域公司年度運(yùn)營計(jì)劃,指導(dǎo)項(xiàng)目分解目標(biāo)并監(jiān)督執(zhí)行;
6、協(xié)調(diào)跨部門資源推動(dòng)委外業(yè)務(wù)、信息化系統(tǒng)管理及突發(fā)事件處理;
7?、團(tuán)隊(duì)管理與培訓(xùn)?:負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)績效考核、培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施及人才梯隊(duì)建設(shè),提升員工專業(yè)能力與服務(wù)意識;
8、制定公司客戶滿意度定期調(diào)查方案并組織實(shí)施,出具調(diào)查報(bào)告并督促各項(xiàng)目落實(shí)有關(guān)改進(jìn)措施;
二、任職資格:
1、大專以上學(xué)歷,有大型物業(yè)公司、住宅項(xiàng)目職能客服條線管理經(jīng)歷者優(yōu)先考慮;
2、具備較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)及突發(fā)事件處理能力;
3、有2年以上物業(yè)職能客服經(jīng)理管理工作經(jīng)驗(yàn);
4、熟練使用office辦公軟件。
工作地點(diǎn)
地址:南京浦口區(qū)南京浦口區(qū)艾菲花園
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求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財(cái)物(如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
高楊俊HR
德信盛全物業(yè)服務(wù)有限公司
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房地產(chǎn)服務(wù)
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100-199人
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私營·民營企業(yè)
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杭州市江干區(qū)環(huán)站東路588號德信集團(tuán)7樓
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