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職責描述： 1、選擇適合的調研方式實施需求調研，分析調研結果，確定人才培養需求； 2、基于培訓需求調研、分析結果，策劃人才梯隊培養項目實施方案； 3、根據培訓項目方案協調內/外部培訓資源，準備物資組織實施培訓，跟進與管控培訓實施過程，促進人員能力提升； 4、收集、分析培訓效果反饋信息，推動學員將培訓內容轉化與實踐應用，持續提升培訓效果； 5、根據公司課程體系，運用最新的方法/模型開發培訓課程，并面向內部員工實施授課； 6、管理培訓系統，確保培訓系統功能正常運行；制定并維護培訓管理制度/規范文件；應對客戶對培訓工作的審核，輸出改善方案并執行；培訓供應商開發與管理。 任職要求： 1、本科學歷，人力資源管理、心理學、教育等相關專業； 2、3年及以上培訓項目工作經驗，其中有1年以上大型制造型企業培訓崗位經驗優先考慮； 3、良好的溝通能力，具有分析思維、創新能力、協作精神。