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職責(zé)描述：
1. 完善優(yōu)化公司關(guān)于招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等工作并推進(jìn)執(zhí)行；
2. 負(fù)責(zé)公司崗位說明書編制與定崗定編工作；　　　
3. 負(fù)責(zé)推行績效考核機制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性；　
4. 負(fù)責(zé)制定年度培訓(xùn)計劃并實施，達(dá)到預(yù)估培訓(xùn)效果并作出分析；
5. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系和勞動爭議工作；　　　
6. 負(fù)責(zé)董事長辦公會的其它工作；
　　　
任職要求：
1、 大專以上學(xué)歷，要求人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，獨立完成過公司績效考核和培訓(xùn)工作；
3、有建筑行業(yè)經(jīng)驗或制造企業(yè)者優(yōu)先。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護