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1、編制招聘計(jì)劃協(xié)調(diào)部門需求：根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃； 2、開發(fā)并維護(hù)各招聘渠道：開發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道； 3、建立和完善招聘流程及體系：建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 4、發(fā)布信息并尋求機(jī)構(gòu)：利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)； 5、執(zhí)行招聘等相關(guān)工作：執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；

任職要求

1、硬性要求：大專及以上學(xué)歷，年齡25-45 2、具有強(qiáng)烈責(zé)任感和良好人際關(guān)系，性格開朗，親和力強(qiáng); 3、在校優(yōu)秀學(xué)生干部，有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先: 4、語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)，熟練使用office等辦公軟件:

收入面談