應屆畢業(yè)生
學歷不限
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職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
薪酬體系管理
1.負責制定、優(yōu)化符合國企特點的薪酬管理制度，結(jié)合制造業(yè)行業(yè)特性設計崗位職級體系、寬帶薪酬結(jié)構(gòu)及福利方案。
2.定期開展市場薪酬調(diào)研，對標行業(yè)水平，確保薪酬體系的外部競爭力和內(nèi)部公平性。
3.負責工資總額預算編制、動態(tài)監(jiān)控及執(zhí)行管控，確保符合國資監(jiān)管要求。
中長期激勵機制
1. 探索國企改革背景下的激勵模式（如超額利潤分享、項目跟投等），制定專項激勵方案。
2. 負責管理層及核心骨干的任期制考核與薪酬兌現(xiàn)。
日常管理
1.核算員工工資、獎金及補貼，確保數(shù)據(jù)準確性和時效性（需熟悉國企工資審批流程）。
2.對接上級單位完成薪酬績效相關報表
崗位要求
1.中共黨員優(yōu)先，本科及以上學歷（人力資源管理、勞動經(jīng)濟學、財務管理等相關專業(yè)）。
2.5年以上薪酬績效工作經(jīng)驗，有制造業(yè)國企或大型制造企業(yè)背景者優(yōu)先。
3.熟悉國企三項制度改革、工資總額管控、任期制契約化等政策。
注：聯(lián)系我時，請說是在四川人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址：成都新都區(qū)新都區(qū)成都工具研究所有限公司
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職位發(fā)布者
于小婧/..HR
成都工具研究所有限公司
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機械制造·機電·重工
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200-499人
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國有企業(yè)
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