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崗位職責:

一、組織架構與流程優化?

?協助建立組織架構管理體系，參與調研、設計及調整；

?收集流程優化需求，輔助方案制定與落地。?

二、職位管理體系執行?

?維護職級體系標準，針對職責問題提出建議并協助整改，完善職位文檔。?

三、人才管理與梯隊建設?

?協助開展年度人才盤點，輸出數據分析報告。

?跟蹤核心崗位人才發展計劃，協助設計培養方案（如輪崗、導師制、領導力培訓）。

四、組織效能與人才優化?

?協助組織效能診斷，收集數據；參與人效提升、人才結構優化方案制定，宣導并跟進執行。?

五、職業規劃與評估?

?協助制定關鍵崗位職業發展規劃，建立評估標準；收集員工需求，提供職業發展咨詢支持。?

任職要求:

1.人力資源、心理學、管理學等相關專業本科及以上學歷，掌握基礎專業知識與法規政策。?

2.5-10年人力資源工作經驗，黨員及有央國企，大型企業OD/人才發展模塊經驗者優先。?

3.具備良好的溝通能力和數據分析能力，熟練使用辦公軟件，團隊協作意識強。?

4.工作嚴謹，學習適應能力佳。

5.該崗位會涉及到人力資源部黨員管理工作，政治面貌需為黨員。