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職責描述： 1、負責勞動關系管理相關制度的制定和優化，確保公司勞動用人合法合規； 2、負責勞動關系流程風險點梳理、員工手冊、行為準則及標準作業書的修訂； 3、協助處理勞動爭議糾紛，緩和勞資關系； 4、負責員工入職、轉正、異動、離職、考勤、勞動合同簽訂、續簽手續的辦理； 5、負責員工關懷活動的組織實施，開展福利關懷、職涯關懷等專項活動，并以活動、探望、信息發布等形式組織實施； 6、負責公司民主程序的組織和實施，組織開展職代會、總經理接待日、青年文明號等項目工作； 7、負責人才引進、商務簽注、外國人就業許可證等申請及實際操作； 8、負責人力資源系統中的人員基礎信息的維護、各類人員信息報送及報表制作； 9、協調對接總公司各部門，指導監督分支機構，保證總分公司員工管理工作的有效性、合規性； 10、其他員工管理相關工作。 任職要求： 1、大學本科及以上學歷；管理類相關專業（工商管理、企業管理、人力資源管理、行政管理等） 、金融保險類相關專業（金融、金融工程、保險、證券、投資、精算等專業） 2、壽險行業或其他相關行業1-3年從業經驗 3、1-3年同類崗位工作經驗 4、熟練掌握人力資源相關知識，熟悉國家及當地勞動法律法規，熟悉勞動用工辦事流程 5、具備良好的溝通協調、語言表達能力 截止日期：2026年04月08日 招聘人數：1人