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崗位職責： 1、人力成本分析： -根據業(yè)務經營情況，定期進行月度經營情況分析，為管理層提供經營策略建議； -主導人力成本預算編制、執(zhí)行監(jiān)控及成本優(yōu)化，建立人力成本分析模型； 2、績效管理： -搭建并優(yōu)化績效管理體系，推動績效目標制定、過程跟蹤、評估反饋及結果應用； -協(xié)助業(yè)務部門設計績效考核指標（KPI/OKR），提供績效改進方案及工具支持； 3、項目管理： 建立項目管理數據看板，協(xié)調資源調動，有效控制預算和成本，提高人效。 任職要求： 1.本科及以上學歷，5年以上薪酬或績效模塊經驗，熟悉人力成本、績效考核流程； 2.精通Excel和數據分析，具備人力成本建模與分析能力，擅長通過數據驅動決策； 3.掌握項目管理方法論，優(yōu)秀的跨部門溝通能力； 4.邏輯清晰，對數字敏感，具備強分析能力和業(yè)務洞察力，有制造業(yè)、互聯(lián)網企業(yè)背景者佳。