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崗位職責 1. 根據公司發展戰略，制定并實施人力、行政、商學院中長期戰略規劃，為公司提供戰略發展的支持和保障。 2.建立和完善人力及行政管理體系，涵蓋招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系、行政等模塊。 3.熟悉績效考核體系的建立和優化，能夠推動績效改進； 4.制定合理的薪酬福利政策，確保內部公平性和外部競爭力，激勵和保留人才。 5.營造良好的企業文化和工作氛圍，擅長處理員工關系、用工關系，維護和諧的工作環境。 6.熟悉勞動法、勞動合同法等相關法律法規，確保公司人力資源管理的合規性。 7.具備數據分析能力，能夠通過數據支持人力行政決策。 8.統籌指導辦公場所規劃、車輛管理、食堂、住宿、園區等后勤管理。 9.協調大型活動（會議、慶典、接待）的場地及資源支持。 10.編制年度行政預算，監控費用支出。 任職要求 1.本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、心理學等相關專業優先。 2.10年以上人力行政管理工作經驗，其中至少5年以上人力行政總監或同等職位經驗。 3.有物流行業或供應鏈行業的從業的經驗者優先。 4.具備高度責任心和職業道德。