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1.理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，把握業(yè)務(wù)節(jié)奏，通過組織診斷、團隊學(xué)習(xí)、績效創(chuàng)新等，催化組織能量、推動戰(zhàn)略落地； 2.能應(yīng)用現(xiàn)行管理實踐的專業(yè)理論、方法、工具，為組織提供專業(yè)解決方案，實現(xiàn)組織能力全面提升； 3.承接人力資源績效職能； 4.引進企業(yè)發(fā)展的核心人員，建立有效的人才供應(yīng)渠道； 5.設(shè)計分子公司的績效方案并跟蹤執(zhí)行情況。 職位要求： 1.大中型企業(yè)人力資源體系組織發(fā)展5年及以上經(jīng)驗，或國際知名咨詢公司顧問三年及以上專業(yè)經(jīng)驗； 2.本科以上學(xué)歷，英文良好；有人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)專業(yè)背景者優(yōu)先； 3.具有很強的系統(tǒng)思考、邏輯分析能力、項目管理能力和落地推動力； 4.善于溝通協(xié)調(diào)，能整合資源，具有良好的團隊合作意識。