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工作職責(zé)： 1、人才發(fā)展規(guī)劃與執(zhí)行：協(xié)助人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃制定，分析人才現(xiàn)狀。 執(zhí)行人才發(fā)展項目并協(xié)調(diào)內(nèi)部資源。 2、公文寫作與管理：撰寫、審核、優(yōu)化人才發(fā)展相關(guān)公文并進行歸檔檢索。 3、人才發(fā)展宣傳推廣：創(chuàng)作宣傳內(nèi)容，管理宣傳渠道并分析效果。 人才信息管理與數(shù)據(jù)分析 4、維護人才信息，分析數(shù)據(jù)并撰寫報告。 5、其他工作：協(xié)助人力資源部其他模塊及公司其他部門相關(guān)工作，完成臨時任務(wù)。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、中文、新聞傳播相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、1年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗（人才發(fā)展工作經(jīng)驗優(yōu)先），或3年以上公文寫作/宣傳推廣工作經(jīng)驗且了解人力資源領(lǐng)域。 3、熟悉基本理論與方法，了解人才發(fā)展相關(guān)概念、流程與工具。 4、文字功底扎實，熟練掌握公文寫作的格式、規(guī)范與要求，能準(zhǔn)確表達復(fù)雜內(nèi)容并進行編輯校對。 5、掌握宣傳原理與方法，熟悉多種文案寫作風(fēng)格，了解平面設(shè)計與排版常識，熟悉新媒體運營規(guī)則。 6、熟練使用 Microsoft Office，掌握至少一種數(shù)據(jù)分析軟件用于人才發(fā)展數(shù)據(jù)處理。 7、工作高度負責(zé)，確保人才發(fā)展工作準(zhǔn)確、完整。能與各部門、各層級有效溝通協(xié)作。積極融入團隊，合作完成任務(wù)并分享經(jīng)驗。具備較強的學(xué)習(xí)能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護