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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司薪酬績(jī)效部工作的推進(jìn)，包含計(jì)劃、制定、實(shí)施落地等環(huán)節(jié)；
2、組織搭建公司薪酬績(jī)效管理體系及完善；
3、制訂公司薪資福利政策和計(jì)劃，管理、監(jiān)控公司人力成本；
4、組織和指導(dǎo)各部門的績(jī)效考核工作，解決考核過程中出現(xiàn)的問題；；
5、負(fù)責(zé)薪酬數(shù)據(jù)和績(jī)效考核數(shù)據(jù)的輸出、反饋，為各部門改善提供決策依據(jù)；
6、收集公司內(nèi)外部相關(guān)信息，建立資料庫(kù)，完成對(duì)行業(yè)薪酬福利的調(diào)查，保持公司薪酬競(jìng)爭(zhēng)性。
任職要求：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，至少3年以上薪酬績(jī)效管理實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，物流及相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、熟練掌握人力資源專業(yè)績(jī)效、薪酬福利等領(lǐng)域；
4、掌握薪酬績(jī)效設(shè)計(jì)方法，了解現(xiàn)代企業(yè)薪酬績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)方法和薪酬績(jī)效管理流程；
5、熟悉薪酬福利保險(xiǎn)等方面的法律法規(guī)；
6、為人正直，忠誠(chéng)守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)，保密性強(qiáng)；
7、邏輯思維能力強(qiáng)，數(shù)字敏感度好，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。