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崗位職責：
1、負責公司薪酬績效部工作的推進，包含計劃、制定、實施落地等環節；
2、組織搭建公司薪酬績效管理體系及完善；
3、制訂公司薪資福利政策和計劃，管理、監控公司人力成本；
4、組織和指導各部門的績效考核工作，解決考核過程中出現的問題；；
5、負責薪酬數據和績效考核數據的輸出、反饋，為各部門改善提供決策依據；
6、收集公司內外部相關信息，建立資料庫，完成對行業薪酬福利的調查，保持公司薪酬競爭性。
任職要求：
1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷；
2、5年以上相關工作經驗，至少3年以上薪酬績效管理實施經驗，物流及相關領域工作經驗者優先；
3、熟練掌握人力資源專業績效、薪酬福利等領域；
4、掌握薪酬績效設計方法，了解現代企業薪酬績效管理體系設計方法和薪酬績效管理流程；
5、熟悉薪酬福利保險等方面的法律法規；
6、為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，保密性強；
7、邏輯思維能力強，數字敏感度好，善于進行數據分析，具備良好的溝通能力和協調能力。