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職位要求：1、大專及以上學歷，人力資源管理、法律、工商管理等相關專業優先；
2、至少3年同崗位工作或管理經驗，有新材料、化工、制造業從業經驗優先；
3、有一定的公文寫作能力，熟悉各種辦公軟件及網絡工具的操作；
4、熟悉人力資源管理、勞動法規等相關知識，熟悉勞動、社保的申報、備案與流程；
5、工作認真細心、主動，對數據具有一定敏感性；
6、性格開朗，有工作熱情，善于溝通，執行能力和抗壓能力強。
崗位職責：六大板塊。
1、結合企業發展戰略，通過對企業資源狀況以及人力資源管理現狀的分析，配合具體的工作方案和、計劃以及人事管理標準化流程制定，確保各項人事工作規范化；
2、招聘與配置。按照企業經營戰略規劃的要求把優秀、合適的人招聘進企業并進行有效的配置。
3、薪酬福利與績效考核。建立科學合理的薪酬結構，在合理控制成本的前提下，提高公司薪酬的有效性。建立有效的績效管理體系（包括科學的考核指標，合理的考核標準，以及與考核結果相對應的薪資福利支付和獎懲措施）。4、合同、人力檔案等管理。負責公司員工入、轉、調、離、合同續簽、解除等各項流程梳理及執行管控；做好員工人事檔案的管理工作；負責公司社保公積金管理，確保數據準確，充分了解市場政策，操作合法合規；處理員工醫療報銷、工傷申報以及剩余津貼辦理等；
5、培訓與發展。組織有效培訓以最大限度開發員工的潛能，對于新進員工幫助其盡快適應并勝任工作，對于在崗員工幫助其掌握崗位所需要的新技能。
6、員工關系。建立、維護和改善公司與員工的關系，促進普通員工和管理層的溝通，協調員工內部的關系。
7、做好行政類支持工作以及完成領導安排的其他工作。
8、懂商務禮儀，能獨立開車、會少量飲酒


職位福利：高溫補貼、績效獎金、可視頻面試、團隊氣氛活潑、轉崗/輪崗機會、多次晉升機會、員工食堂、出差補貼