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崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，建立并完善組織人才和績(jī)效管理體系；

2.參與診斷、設(shè)計(jì)和優(yōu)化組織變革工作，負(fù)責(zé)公司組織設(shè)計(jì)、研究及后續(xù)組織的優(yōu)化，業(yè)務(wù)流程梳理；

3.建立并完善崗位管理、人員編制、人效管理、任職資格管理、人才梯隊(duì)建設(shè)、人才盤(pán)點(diǎn)機(jī)制等；

4.負(fù)責(zé)績(jī)效體系管理優(yōu)化，推進(jìn)績(jī)效管理方案，協(xié)調(diào)監(jiān)控各部門(mén)各關(guān)鍵崗位績(jī)效目標(biāo)目標(biāo)分解與設(shè)定、考核評(píng)估與績(jī)效反饋等全過(guò)程；

5.根據(jù)人才發(fā)展需要，設(shè)計(jì)并落實(shí)人才發(fā)展規(guī)劃、人才培養(yǎng)方案；

6.負(fù)責(zé)開(kāi)展各層級(jí)人才體系搭建、人才項(xiàng)目申報(bào)工作。

任職資格：

1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，6年以上大中型企業(yè)組織人才發(fā)展或績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)；

2.具有現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，熟悉企業(yè)組織人才和薪酬績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)方法；

3.具備績(jī)效管理、組織人才發(fā)展體系建立、實(shí)施、結(jié)果應(yīng)用的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；

4.具有現(xiàn)代化人才管理理念，精通培訓(xùn)和薪酬績(jī)效體系的建立、運(yùn)作、實(shí)施等；

5.中共黨員優(yōu)先考慮。