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價(jià)值觀、職業(yè)素養(yǎng)要求： 1、需要奮斗者，有下沉精神，有自我驅(qū)動(dòng)力！能夠精耕細(xì)作、有夢想和挑戰(zhàn)精神，有通過現(xiàn)象看到問題本質(zhì)、庖丁解牛、一個(gè)問題一個(gè)問題擊破的魄力和毅力、結(jié)果導(dǎo)向、結(jié)構(gòu)化思維 2、能夠賦能團(tuán)隊(duì)、提高團(tuán)隊(duì)整理綜合素質(zhì)、共同進(jìn)步 3、不要按部就班、循規(guī)蹈矩、浮于表面、不能躬身入局的所謂“職業(yè)經(jīng)理人” 工作內(nèi)容： 1、協(xié)助分公司總經(jīng)理制訂戰(zhàn)略計(jì)劃、年度經(jīng)營計(jì)劃及各階段工作目標(biāo)分解； 2、經(jīng)營計(jì)劃的實(shí)施、監(jiān)控，人員管理，安全相關(guān)事宜負(fù)責(zé)人； 3、對所轄部門（美團(tuán)工作人員對接，站點(diǎn)管理層，安全事項(xiàng)，運(yùn)力提升，人員招聘策略）進(jìn)行管理，協(xié)調(diào)內(nèi)部關(guān)系； 4、負(fù)責(zé)公司對外重要活動(dòng)的接待工作； 5、應(yīng)對并妥善處理公司隨時(shí)可能面臨的各種緊急情況，切實(shí)維護(hù)企業(yè)或品牌的社會聲譽(yù)和良好形象； 6、人才梯隊(duì)建設(shè)及人才培養(yǎng) 7、增效降本，對財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)負(fù)責(zé) 8、完成分公司總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。 任職要求： 1、性別不限，年齡30-40周歲； 2、大專學(xué)歷，專業(yè)不限； 3、十年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中不低于2年總監(jiān)經(jīng)歷，精通營運(yùn)相關(guān)工作，具備戰(zhàn)略思維及優(yōu)秀的管理能力；具備成本管理、質(zhì)量管理等豐富經(jīng)驗(yàn)， 4、學(xué)習(xí)能力和理解能力強(qiáng)，能迅速熟悉與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的知識；思維敏捷，善于溝通，職業(yè)素養(yǎng)高； 5、有業(yè)務(wù)下沉能力，有分析和拆解問題的能力，并且善于培養(yǎng)下屬； 6、1000人以上規(guī)模的制造業(yè)、零售行業(yè)、服務(wù)行業(yè)、物流運(yùn)輸行業(yè)工作經(jīng)歷，涉及物流運(yùn)輸行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 7、熟練使用office辦公軟件。