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1、薪酬方案設計與優化：根據各部門的業務運作模式及不同崗位類型，設計或優化薪酬方案及相關績效方案，并進行宣導1。
2、薪酬福利核算與發放：負責核算公司各部門員工薪資、績效和獎勵的核算與發放工作，確保員工薪酬福利按時發放。
3、薪酬成本分析與監控：對薪酬成本進行預算、分析及監控，定期出具人工成本分析、人效分析等相關報表1。
4、績效體系運行分析與監控：對績效體系運行進行分析及監控，推動各部門及時干預績效管理存在的問題，實現績效改進1。
5、績效考核數據整理與歸檔：匯總、統計、歸檔績效考核數據，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎資料及依據1。
6、績效考核指標的完善更新：協助上級設計業績評價體系和制定考核指標，完善績效考核制度，并負責協助領導對績效考核指標的不斷完善更新1。
7、考勤管理：制定、完善公司考勤管理制度、流程，負責公司考勤統計與審核。

工作要求：

1、有2-3年計算薪酬績效的經驗

2、大專及以上學歷

3.、持有初級會計及以上證書

福利待遇：

周末雙休 員工食堂 五險 全勤獎 年終獎 優秀員工國內外旅游 年輕化團隊 多次晉升機會