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1、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含各崗位職務分析、招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
2、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
3、根據業務需要，制定和實施公司人才發展規劃和各項人才培養計劃，指導員工職業生涯規劃；
4、負責公司重大活動的統籌與策劃；發展并宣揚公司企業文化，建立相關的福利政策，提升企業文化內涵增強員工歸屬感及團隊凝聚力；
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
6、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案，根據業務的需要及時更新薪酬激勵機制；
7、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲；
8、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析；
9、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

任職要求：

1、人力資源、管理或相關專業本科以上學歷，持一級企業人力資源管理師證書資質或中級經濟師證書資質優先。
2、從事人力資源管理工作8年以上，從事連鎖型企業人力資源總監崗位工作5年以上，有過千人團隊管理或餐飲行業經驗為佳。
3、受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的專業培訓。
4、對現代企業人力資源管理各模塊有深刻的理解和嫻熟的操作技巧；
5、具備戰略性思考能力，有極強的計劃性和實施執行的能力以及激勵、協調、團隊領導能力；
6、精通績效考核體系設計，熟練績效實操及落地經驗的；
7、熟悉國家、地區的有關勞動方面的法律法規政策，并有主導相關勞動關系處理的案例；
8、人力理際力及溝通能力強，能協調好部門之間、上下級的各種關系。