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崗位職責(zé)：
1.協(xié)助上級(jí)完成年度、季度、月度招聘需求收集與計(jì)劃制定；
2.對(duì)招聘渠道進(jìn)行數(shù)據(jù)信息分析，選擇適合公司的招聘渠道；
3.協(xié)助上級(jí)擬定招聘策劃方案與校園招聘方案。
4.負(fù)責(zé)在招聘過程中收集行業(yè)相關(guān)職位薪酬福利等數(shù)據(jù)信息；并負(fù)責(zé)月度招聘數(shù)據(jù)的整理與分析。
5.負(fù)責(zé)招聘信息的整理與發(fā)布（崗位信息，企業(yè)介紹等）；
6.負(fù)責(zé)招聘渠道日常維護(hù)（定時(shí)刷新崗位信息）；
7.負(fù)責(zé)招聘推廣信息資料的制作與發(fā)布（微信、論壇、qq群等）。
8、負(fù)責(zé)招聘需求進(jìn)度表、招聘臺(tái)賬等相關(guān)數(shù)據(jù)報(bào)表統(tǒng)計(jì)與分析。
9.負(fù)責(zé)按照需求每日進(jìn)行投遞簡(jiǎn)歷篩選候選人；
10.針對(duì)特殊及數(shù)量需求較大的崗位進(jìn)行簡(jiǎn)歷搜索；
11.負(fù)責(zé)候選人的面試預(yù)約工作（普通崗位短信與郵件，主管以上崗位需額外進(jìn)行電話邀約）。
12.負(fù)責(zé)與相關(guān)崗位面試官進(jìn)行信息對(duì)接、提交候選人簡(jiǎn)歷與確定面試時(shí)間安排；
13.負(fù)責(zé)面試地點(diǎn)的確定與布置安排；
14.負(fù)責(zé)基礎(chǔ)崗位初次面試工作，并按要求對(duì)候選人情況進(jìn)行描述評(píng)定；
15.負(fù)責(zé)主管以上崗位候選人資料收集整理工作；
16.負(fù)責(zé)特殊崗位背景調(diào)查工作；
17.負(fù)責(zé)合格候選人通知上崗及資料準(zhǔn)備相關(guān)事宜。
人才庫建立與維護(hù) 18.負(fù)責(zé)搜集行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀銷售管理人才信息，納入人才庫管理；
19.負(fù)責(zé)將面試合格，但當(dāng)前情況未實(shí)際到崗的人員信息錄入人才庫管理；
20.負(fù)責(zé)定期對(duì)人才庫信息進(jìn)行跟進(jìn)，在合適的情況下將優(yōu)秀人才引入公司。
任職資格：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等專業(yè)
2、辦公軟件熟練，勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)法、社保條例等相關(guān)法律法規(guī)有一定的了解。
3、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力、執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力。
4、思維活躍，細(xì)致縝密。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)