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工作內容：
一、維護在中國人壽購買過產品的老客戶，幫助他們講解保單，養老金領取及辦理，收集理賠資料，變更地址，續保，加保，并進行二次開發。
不需要自己出去推銷保單，面對的都是購買過中國人壽產品的老客戶，工作內容簡單。
不進行電銷和面銷，產品銷售主要為會銷、活動場以及平臺銷售模式。
二、中國人壽開展綜合金融，推動保險，投資，銀行三大板塊協同發展，整合資源，打造“保險 ”服務生態圈，為客戶提供價值服務。
三、負責公司會員客戶的售后服務工作:業務咨詢、投訴受理、理賠辦理、資料錄入/變更。
四、負責公司會員客戶的活動通知和對接工作:生日福利、節日福利、旅游福利、公司產品說明會以及各種客養活動。
五、通過保單體檢，發現客戶的保障缺口，完善保障計劃，匹配合適的產品。(公司有專業的培訓體系，新手小白無需擔心，有主管和師傅帶)
六、定期接受專業的業務培訓和產品的學習。
七、為自己的團隊增員，從零搭建自己的團隊。

任職資格：
1.有上進心，具有積極進取的精神和接受挑戰的個性
2.具有良好的溝通能力和協作能力
3.勤奮好學，樂于接受挑戰
4.能夠與同事友好相處、共同成長
5.富有耐心，有一定的抗壓能力
6.工作具有外勤性質，需要擁有一定的時間規劃能力

工作時間：8:30上班，無需打卡下班。八小時工作制，午休一個半小時，雙休，如遇外勤需自由安排時間。

25-50周歲，大專學歷以上（特別優秀者可放寬），有經驗者優先

晉升空間:公平公正的晉升通道，明文劃定的晉升規則，完善的培訓體系，導師一對一指導。
個人發展空間:
公司關注員工的發展，為每個層級的員工制定了發展規劃
(希望應聘者對自己的未來能有一個合適的規劃)

薪資參考:
業務主任:平均年薪15萬；組經理:平均年薪40萬；部經理:平均年薪100萬；區域總監:平均年薪200萬晉升:(季度考核晉升)
公司按照每個自然季度進行晉升/維持考核;
透明、公開、公平、公正的考核制度，可以讓您的職業規劃更加清晰。

薪資構成：轉正前底薪 傭金 新人津貼 經理人津貼 月度津貼 增員補貼 年終獎。轉正后可額外獲得團隊的管理傭金以及團隊業務提成和其他獎勵。

疑問消除:1、擔心自己沒有經驗?----入職前公司會提供免費但是專業的培訓，新人入職有3 18.5天的入職培訓，邀請成功的大佬們上課，助你順利走上人壽路;
2.覺得自己在杭州沒有客戶?----公司會定期提供客戶資料，也就是說你將有穩定的客戶源;
3.怕自己在客戶面前不知所云?----入司后會有內部資料給你學習
還有師傅一對一幫帶、陪訪和促成，幫助你積累經驗、提升能力;
4.擔心自己沒有主管經驗？—你可招募新人與你組成1 3模式的新人小組，與團隊一同成長，逐漸熟悉團隊的發展模式和成長方式，同時會有專業的主管進行輔導幫助