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工作崗位概要：根據業務團隊人力資源現狀分析，協同業務團隊制定年度人力資源管理工作計劃，幫助業務團隊提高業績；
崗位職責：
1、 為業務發展提供人力資源支持，根據業務發展規劃制定人力資源規劃，定期協同業務部門進行組織盤點，在招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施；
2、建立健全業務團隊人才評價標準及人員成長路徑，定期組織實施人才盤點考評工作；
3、傳承公司文化，宣傳企業價值觀，保證組織的持續健康成長；
4、建立暢通的內部溝通渠道，解決勞動爭議糾紛，保障公司合法權益；
5、上級領導安排的其他工作；

任職資格:
1、大學本科及以上學歷，人力資源或管理類專業優先；
2、具備人力資源管理理論基礎和實踐經驗，熟悉勞動法、勞動合同法、民法典等相關法律法規；
3、了解信息技術服務行業背景/基本業務流程；
4、良好的溝通協調能力和承壓能力，對業務敏感，具備較強的數據分析能力和邏輯思維能力；
5、1-3年軟件、計算機行業工作經驗 ；
6、持有三級人力資源管理師或初級人力資源經濟師優先。