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崗位職責：
1.負責制定年度人力資源規劃并報領導審批;
2.組織實施審批通過的人力資源規劃，并及時向領導匯報實施進度;
3.擬定或者優化企業招聘、培訓以及績效考核等制度，以及管理流程;
4.負責各部門人力資源需求以及員工需求調查和分析、勞動市場調研，制定具體的招聘計劃以及培訓計劃;
5.負責管理2-3個模塊，比如招聘、培訓、績效方案的實施;
6.參與企業文化活動的策劃與組織實現等工作；
7.領導安排的其他工作。

任職要求：
1.本科以上學歷，
2.熟練使用各類辦公軟件，3年以上人事工作經驗，精通的模塊不限，人力資源專業知識扎實，良好的調研分析能力、具有方案實踐經驗。
3.具有較強的語言表達能力及溝通能力，邏輯思維強，有親和力，團隊合作及服務意識強。
4.愿意深入生產部門，貼近部門業務需求。
5.具有生產企業人力資源管理經驗者更佳。

職位配置：五險一金、年底雙薪、周末雙休、食宿配套、節日福利、高溫補貼、免費員工團建、帶薪年假、年度免費體檢 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護