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工作職責:
1.研究和制訂公司人力資源規劃，制定公司中長期人才戰略規劃；
2.負責公司組織機構設置和調整，定編定崗管理，組織制定部門和人員崗位職責；
3.選聘、配置、開發和培養公司所需的各類人才，組織職稱評聘、資質考試等；
4.負責勞動合同管理、日常人事異動管理及勞動紀律管理；
5.建立員工人事檔案及員工信息系統，做好人事數據統計分析；
6.負責員工績效考核、公司經營業績考核；
7.負責公司薪酬管理和員工社保、住房公積金、企業年金等各項保險福利工作；
8.負責公司及員工培訓工作；
9.負責對下屬公司的人力資源管理工作進行業務指導和監督審批。
任職資格:
1.研究生及以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業；
2.年齡35周歲及以下；
3.具備3年以上人力資源工作經驗，有國企、醫療行業工作背景優先；
4.熟悉人力資源管理體系建設及專業知識和技能，熟悉國家和地區勞動法律法規；
5.具有較強的文字功底，以及事務分析判斷能力和良好的溝通能力；
6.特別優秀的可適當放寬條件。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護