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崗位職責：
招聘
1、獨立對接渠道，負責完成農業項目所有的崗位招聘與面試工作；
2、崗位種類多樣，需對接多種渠道；
薪酬
1、協助擬定薪酬制度和薪酬方案；
2，執行薪酬相關的員工問答，處理員工薪酬申訴事宜；
3，根據薪酬調查，提出公司年度薪酬調整建議及方案；
4，擬定年度人力成本預算，執行薪資福利發放；
員工關系
1、勞動關系管理，協助處理勞動爭議、員工爭議、糾紛等；
2、負責入職指引相關工作和離職員工面談工作；
3、協助梳理公司各類人事流程和制度建設；
4、負責公司員工檔案和勞動合同管理等工作；
5、負責日常事務性工作的開展，包括員工入離職、試用期、轉崗異動等日常管理。
日常行政類工作
公司安排的其他類工作；

任職資格：
1、人力資源、管理學等相關專業本科以上學歷，3年以上相關工作經驗；
2、了解人力資源管理工作，在員工關系管理、薪酬、考核模塊有一定的專業功底及豐富實踐經驗；
3、主動性強、抗壓力強，工作仔細；
4、具有較強的協調能力、人際理解力，善于整合資源驅動目標達成。
5、英語聽說讀寫流利 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護